Conseil en recrutement technique

Vous êtes à la recherche de la prochaine perle rare pour compléter votre équipe technique ? Faites appel à mes compétences créer ensemble un processus d’entretiens parfaitement adapté aux différents postes que vous proposez.

Voici quelques unes de mes convictions vis-à-vis des entretiens techniques :

• Il n’y a aucune raison d’interdire le moindre outil (ChatGPT, StackOverflow, …) durant un entretien, ce qui nécessite de proposer des exercices réalistes.
• L’entretien sur tableau blanc est inutile : il n’a aucun rapport avec le métier de dev, et fait fuir 90% des profils même les plus qualifiés.
• La personne qui fait passer l’entretien doit avoir un rôle actif dans la résolution de l’exercice technique : c’est une discussion avant tout.

Pour en découvrir davantage sur ma philosophie de recrutement technique, regardez cette conférence que j’ai donnée à Touraine Tech 2023 :

Si vous avez une ou plusieurs offres d’emploi à promouvoir, vous pouvez également faire appel à ma communauté de plus de 50 000 abonné·es au travers d’une publication sponsorisée.

Pourquoi faire appel à moi ?

J’ai travaillé pendant près de 2 ans pour la société CodinGame/CoderPad, l’un des leaders du marché parmi les plateformes de recrutement technique. J’ai participé à la refonte de la banque de questions. Depuis leur déploiement début 2023, mes exercices ont été utilisés dans plus de 30 000 entretiens par les 4 000 clients de la plateforme.

Vous pouvez retrouver mes exercices les plus populaires ci-dessous :

• Python : Optimisation d’un tirage aléatoire en Python
• Java : Rétro-ingénierie d’une fonction mystérieuse
• C++ : Regroupement d’anagrammes
• MySQL : Analyse des données de coupes du monde de football 1930-2022