10 statistiques étonnantes sur les emplois dans la tech

Voici 10 statistiques étonnantes sur les emplois dans la tech. On va parler salaires, technos et recrutement !

#1. Le salaire moyen.

Sur cette statistique très médiatisée, la France se place dans le milieu du classement, très loin derrière les USA qui sont à plus du double (et triple à San Francisco) !

En Europe, c’est la Suisse et le Royaume-Uni qui dominent.

#2. Les compétences qui intéressent le plus les devs.

Quand on demande aux devs quels talents ils souhaitent acquérir cette année, plus de 2 sur 5 disent être attirés par le domaine de l’IA.

En 23e et dernière place du classement, on retrouve l’Edge Computing avec 3% 😅

#3. Les compétences recherchées par les entreprises.

Bonne nouvelle pour les devs qui voulaient se lancer dans l’IA, c’est aussi un domaine qui a la cote auprès des entreprises !

En dernière place on trouve le quantique avec 3%, pourcentage qui reste très prometteur.

#4. Les parcours “atypiques”.

Le nombre d’entreprises qui recrutent régulièrement des devs avec un parcours non-universitaire a presque doublé en un an, une progression fortement corrélée aux nombreuses reconversions professionnelles en sortie de covid.

#5. Les autodidactes dans les métiers du dev.

Plus d’une personne sur 3 dans la tech découvert le code par elle-même.

Et je fais partie de ce groupe 😁 Mon premier prof c’était @m_nebra sur le Site du Zéro, j’ai eu le plaisir de le croiser chez OpenClassrooms jeudi dernier !

#6. La proportion de femmes dans la tech.

Cette statistique assez douloureuse nous met devant les énormes défis d’inclusivité qui restent à relever pour rétablir une forme d’équilibre entre les genres…

#7. Les langages les plus demandés par les entreprises.

Un top 3 composé de technos très standard, prenant la place à trois langages en déclin depuis plusieurs années.

Python, Go et Kotlin sont les progressions les plus fortes du classement.

#8. L’abandon du CV.

Ça peut paraître surprenant, mais de plus en plus d’entreprises sont disposées à se débarrasser du CV dans le processus de recrutement, au profit de méthodes d’évaluation qui évaluent les compétences plutôt que l’expérience.

#9. Les facteurs déterminants des propositions d’embauche pour les devs.

Le salaire n’est en moyenne que le 3e aspect le plus important sur une offre d’emploi tech !

L’équilibre vie pro/perso est mis en première priorité par 18% des devs, contre seulement 7% des recruteurs…

#10. Le turnover.

La tech est l’un des domaines dans lequel les employés changent de boulot le plus fréquemment. 55.5% des devs changent en moyenne d’entreprise dans les 3 premières années !

Et une précision nécessaire sur les données salariales : il faut considérer ces chiffres dans leur contexte.

Prenons les USA par exemple. Certes, on y gagne deux fois plus qu’ici, mais on y perd beaucoup de choses. Le coût de la vie et l’absence de sécurité sociale, mais aussi

les différences sur le droit du travail : pas de congés obligatoires ni de protection contre les licenciements…

Bref, 100k$ ça met des étoiles dans les yeux mais il faut contextualiser !